Ce cours approfondit les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, en mettant l’accent sur les processus de recrutement, le développement des compétences, la gestion des relations sociales et l’utilisation des outils digitaux pour optimiser la gestion des RH. Les participants apprendront à aligner les pratiques RH avec la stratégie de l’entreprise pour maximiser la performance et l’engagement des employés.

Objectifs de la formation :

• Comprendre les fondamentaux des Ressources Humaines :
  • Maîtriser les concepts clés du management des RH (recrutement, formation, gestion des talents).
  • Connaître les rôles et les responsabilités des services RH dans une entreprise.
• Maîtriser le processus de recrutement :
  • Savoir identifier les besoins en personnel et rédiger des fiches de poste.
  • Apprendre à conduire des entretiens de recrutement efficaces.
  • Comprendre les techniques de sélection et d’intégration des nouveaux employés.
• Développer et gérer les compétences :
  • Concevoir des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise et des employés.
  • Gérer les compétences et carrières au sein de l’organisation.
• Favoriser la motivation et l’engagement des employés :
  • Comprendre les leviers de motivation (rémunération, reconnaissance, conditions de travail).
  • Apprendre à mettre en place des programmes d’engagement et de fidélisation des talents.
• Gérer les relations sociales et le dialogue social :
  • Connaître les bases du droit du travail et des relations collectives (syndicats, instances représentatives).
  • Gérer les conflits et négocier avec les partenaires sociaux.
• Maîtriser la gestion de la performance :
  • Savoir mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance (entretiens annuels, indicateurs de performance).
  • Accompagner les collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel.
• Connaître les aspects juridiques des RH :
  • Comprendre les obligations légales en matière de contrats de travail, de rémunération, et de conditions de travail.
  • Apprendre à gérer les licenciements et autres procédures disciplinaires conformément aux régulations.
• Piloter la gestion des RH avec des outils digitaux :
  • Savoir utiliser des logiciels de gestion des RH (SIRH) pour optimiser les processus.
  • Appréhender les tendances actuelles de la digitalisation dans la gestion des ressources humaines.
• Développer une politique RH alignée sur la stratégie de l’entreprise :
  • Intégrer la gestion des ressources humaines dans la stratégie globale de l’entreprise.
  • Mettre en place une politique de diversité et d’inclusion en milieu de travail.

Ajouts nécessaires pour le cours :

• Un module complémentaire sur les nouvelles tendances en gestion des ressources humaines et les innovations technologiques.
• Un atelier pratique pour simuler des processus de recrutement, de gestion des conflits et de mise en place de politiques RH.
• Une évaluation finale sous forme de quizz ou d’étude de cas pour certifier la compréhension des concepts de gestion des RH.
• Un espace de discussion (forum en ligne ou en présentiel) pour échanger des expériences et poser des questions.